Umowę o pracę można rozwiązać na 3 podstawowe sposoby:

• za porozumieniem stron,
• za wypowiedzeniem,
• bez wypowiedzenia.

Należy pamiętać, że umowa ulega także rozwiązaniu z upływem czasu (umowa na czas określony).

W przypadku rozwiązania za porozumieniem stron zarówno pracodawca jak i pracownik może wyjść z taką inicjatywą. Warto korzystać z takiej formy, bowiem w niej można określić termin rozwiązania umowy. W przypadku braku terminu uznaje się dzień zawarcia porozumienia.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem oznacza, że rozwiązanie umowy następuje w określonym terminie (okres wypowiedzenia):

• 3 dni w przypadku umowy na okres próbny, który nie przekracza 2 tygodnie,
• 7 dni w przypadku umowy na okres próbny, który przekracza 2 tygodnie,
• 14 dni w przypadku umowy na okres próbny, który wynosi 2 miesiące,
• 14 dni jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniowy powyżej 6 miesięcy,
• 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ostatnie trzy przypadki dotyczą umowy na czas określony lub nieokreślony.

W przypadku rozwiązanie bez wypowiedzenia zalicza się:

• zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika,
• długotrwała nieobecność.

Należy pamiętać, że nie tylko pracodawca może natychmiastowo rozwiązać umowę. Pracownik też ma taką możliwość.