Rozwiązanie umowy

Istnieje kilka sposobów na rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma również możliwość natychmiastowego zwolnienia w przypadku winy pracownika.

Zwolnienie dyscyplinarne jest uciążliwe, ponieważ tracimy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a przyszła pracodawca może nas nie zatrudnić.

Często w przypadku likwidacji lub upadłości przedsiębiorca zmuszony jest do grupowego zwolnienia. Jak to wygląda w praktyce?